Agentur für Mitarbeiterzeitschriften

Für die Bindung der Mitarbeiter zählt (neben offensichtlichen Faktoren wie die Bezahlung), sich dem Unternehmen zugehörig zu fühlen. Damit Ihre Mitarbeiterzeitschriften beziehungsweise -magazine dieses Empfinden stärken, ist es vorab wichtig, den Status Quo zu kennen: Wie stehen Ihre Angestellten dem Unternehmen gegenüber? Wo fühlen sich eventuell außen vorgelassen? Und welche Inhalte interessieren sie ganz grundsätzlich? Bevor es an die kreative und redaktionelle Arbeit geht, ermitteln wir, was Ihr Mitarbeitermagazin als Medium leisten muss.

Im ersten Schritt sammeln wir Eindrücke, im zweiten finden wir Lösungen: Während der Konzeptionsphase setzen wir unsere Erkenntnisse in Ideen um und entwickeln Rubriken, setzen thematische Schwerpunkte und bestimmen die Kommunikation (z.B. Tonalität) Ihrer Mitarbeiterzeitschrift. Außerdem klären wir organisatorische Fragen wie den Turnus, in dem das Magazin erscheint, und erstellen den Redaktionsplan – für die erste(n) Ausgabe(n) möglichst konkret, aber im Groben auch perspektivisch für die nahe Zukunft.
 

Teil der Konzeption ist auch, ein Design für Ihre Mitarbeitermagazine zu finden. Dieses sollte sich an Ihrem Corporate Design orientieren und gleichzeitig einen gewissen Alleinstellungswert haben. Unsere Gestalter entwickeln Format, Look und Layout passend zur grundsätzlichen Tonalität Ihrer Zeitschrift. Parallel dazu verfasst unsere Text-Abteilung Artikel, die Ihre Mitarbeiter informieren, unterhalten und vernetzen.

Ziel der Zeitschriften ist, dass Ihre Belegschaft sich ernst genommen und wertgeschätzt fühlt. Außerdem soll die Informationspolitik und allgemeine Transparenz sowie interne Kommunikation Ihres Unternehmens verbessert werden. Daher holen wir Feedback von Ihren Angestellten ein und überprüfen so, ob Ihr Mitarbeitermagazin diese Ansprüche erfüllt. Auch kommt es vor, dass bestimmte Rubriken oder Themen mit der Zeit mehr (oder weniger) Aufmerksamkeit erfordern. In solchen Fällen justieren wir redaktionell und konzeptionell noch einmal nach und passen die Zeitschrift auf die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeitenden an.